Mobilité géographique et fonctionnelle : comment se réinventer pour soutenir l’attractivité et l’engagement ? 

• Comment faire de la mobilité un facteur différenciant de sa promesse employeur ? 

• Quelles approches pour détecter, recruter et faire évoluer les soft skills “critiques” de la mobilité (adaptabilité, curiosité, capacité d’apprentissage) ? 

• Comment garantir la cohérence entre promesse d’emploi et réalité de l’expérience vécue, au service de l’engagement des collaborateurs ? 

• Quelles modalités de formation et d’accompagnement pour soutenir les trajectoires professionnelles ? 

• Comment faire évoluer la notion de progression quand le management n’est plus la seule voie royale ?