Modes de travail, rémunération, QVT : comment faire de la transparence un levier de confiance ? 

• Comment réconcilier performance économique, confiance et exigence de bien-être ? Quelles stratégies pour bâtir une culture de la confiance, pilier d’une QVT durable ? 

• Quelles bonnes pratiques pour revisiter les modalités d’organisation du travail (présentiel/hybride, autonomie…) ? 

• Comment articuler politique salariale, transparence et équité perçue sans perdre l’engagement ? 

• En quoi la DRH peut-elle (re)devenir un référent légitime dans les arbitrages sociétaux au sein de l’entreprise ?